学歴偽証は 悪か？
昨年は学歴偽証で職場を追われた人が相次いだ。
私の周りでも,長年真面目に勤めた,実に有能な女性が
何十年も前の学歴の不申告で,職を追われた。
短大卒を履歴書に記入していなかったためだという。
自らを養うために,あえて,給与の低い階級からの,
就職を選択したのである。果たして,自分の細かい履歴を,
完全にさらけ出して,裸になっている人間が,どれほどいる
だろうか。まして,自分を売り込むための,履歴書である。
針小棒大に書きたいであろうし，不利な事は,極力書きたくない。
不申告は,議員の高学歴詐称とは断じて,訳が違う。
この出来事は，単に「学歴の偽り」と言うだけでは,
割り切れない問題を含んでいる。本来,学歴を履歴書に
書かせるという目的が何か？ということである。
学歴として職務追行能力を測る必要が無いならば,
自らの高学歴をつまびらかにせず，安い給与に甘んじ,
昇進が遅れようと,自己の裁量ではないか。
高学歴不申告は 単に本人の不利益であり，
他からとやかく言われる筋合いのものではない。
まして,真面目に長年勤め上げた優秀な人材が,
無申告を理由に職場から,追われるなどということが,
あってなるものか。これを詐称,或いは,無申告として,
とがめるという行為は，とりもなおさず,低学歴者を,
昇進や昇給の際に,低い位に縛りつけ固定しようという力として
働くことになるのだ。
これは 社会の,組織の硬直を招き,勤労意欲に深刻な影響を
与えずにはおかない。
ダイナミックで活力のある,向上心豊かな,労働者を,日本の
プライドとするなら，少なくとも,官庁が率先して,理不尽な
実態を改めるべきである。
低学歴者の採用に門戸を広くする為にだけに,募集学歴を
低く限定するなら,採用後に当然,優秀な人材に育成する仕組みと
高学歴者と差別の無い昇進機会を,設けるべきである。
それこそが, 低学歴者を,長期に渡り,低賃金に納得させられる,
理由である。逆差別というほどの実態を,官庁が,
民主主義の根本を,官庁が踏みにじってなるものか。
小泉益男 by infokarez.com
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